劳动者在劳务派遣中怎么保障自身权益？

劳动者在劳务派遣中怎么保障自身权益？ 就业仍在买方市场，为劳务派遣单位提供了更广阔的市场。据媒体调查，仅北京就有数千家劳务派遣单位。在日本、英国、德国、法国等国家，可以使用劳务派遣方法，但在法律上有严格的限制，如哪些工作可以使用，哪些部门可以使用，哪些企业可以使用，都有具体的规定。欧洲国家对劳务派遣的保护最为有效，许多欧洲国家制定了专门的劳务派遣法。欧洲国家在规范劳务派遣所产生的社会关系方面比其他国家更为规范。 但是目前我国相关的法规却滞后于实际情况的发展，劳务派遣的适用范围 如何？怎样审査劳务派遣机构的资质？对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工 资保险费用等不当行为如何制裁？用工单位对劳务派遣工承担哪些直接责任？ 以往的劳动法律法规都还没有明确的规定。在劳动力市场严重供大于求、劳动 者在职场中处于弱势地位的这种情况下，劳务派遣最容易被滥用，劳动者最容 易被这种用工方式所损害。 如何保障劳动派遣就业方式下劳动者的权益？业内专家指出，新制定的《劳 动合同法》对三方的权利和义务，对劳务派遣合同的订立、履行、解除和终止作 出了规定，这无疑是一大进步。但是一些规定还不够详细，比如，没有明确规定 哪些领域、行业，哪些工种、哪些企业可以采用旁动派遣方式，也没有明确规定 用工单位、劳务派遣机构和职工之间的权利义务关系和发生纠纷应釆取的处理程 序等等。 在目前的现实情况下，劳动者如何保障自己的权益？法律专家认为，首先， 要选择较大的较为正规的公司，查看公司的资质，防止上当受骗；其次，要慎签 合同，对于自己的正当权益和一些谈妥的条件，都要以书面的形式写入《劳动合 同》和《劳务协议》，不要轻信劳务派遣单位的虚假承诺；第三，劳动者可以要 求查看劳务派遣单位和甩工单位之间签订的《劳务派遣合同》，对比三份法律文 书，明确自己的权益；第四，特别要注意保留好每一份合同和协议文本，一旦发 生纠纷，如果拿不出合同文本，就更说不清了。