现代雇佣劳动关系有什么好处？

现代雇佣劳动关系有什么好处？ 随着经济全球化的逐步深入，雇佣劳动开始具有一些新的特征。雇佣劳动的范围正在扩大。雇佣劳动已不再局限于制造业和大型机械行业的手工劳动和装配线劳动，经理的工作已成为一种比较普遍的工资性劳动。这里的管理者不仅指高级管理人员，还包括职业经理人的外表。新时期雇佣劳动的主要表现形式之一是管理者成为典型的员工。 由于管理工作的特殊性，高层及中层管理者的雇佣问题已经成为较为重大的劳动关 系问题。随着管理工作分层和分类的细化程度加深，高层次的管理工作及重要 的工作岗位不同于普通的雇佣劳动，其对企业发展战略起到了至关重要的作用。 但是，无论其地位和作用如何重要，仍保留着被雇佣者及雇佣劳动的最主 特征。 (2)设计和创造等知识和智慧型劳动的范围越来越广，已成为一种普遍意义 上的雇佣劳动。在现代,除了制造等传统意义上的雇佣劳动，创意、设计、研发，甚 至管理方案的设计等也成为典型的雇佣劳动。创造性的劳动对企业及投资者意义 重大，我们甚至可以将管理劳动也视为是1种创造性的劳动。这一点与管理类的 劳动较为相似。同时，这种类型的劳动成为雇佣劳动，难以准确衡量雇员的工作能 力、监督工作过程、评估工作结果等。但这种雇佣劳动的出现，使得创造性的劳动 与投资者的责任成功地得到了分离>同时使投资与经营管理的分离更为彻底;使得 创造性劳动的分类更为细化，分工更为明确，专业特征更为突出；一定程度上改变 了人们思想意识中雇佣劳动的卑微感，雇佣劳动获得了前所未有的尊重。这也是 其出现的重要意义。 (3)现代雇佣劳动的一个重要特点是它的弹性化。由于社会经济大环境、企 业组织形式、科学技术的发展和劳动力市场的变迁，雇佣劳动获得了各种形式的弹 性。其中一个最显著的特点便是企业对员工的控制有了多样化的形态。其好处主 要表现在两个方面：一方面，企业可以根据需要调整雇佣军的实际数量，如增加或减少雇员人数，增加或减少工作时间，调整工作时间和工作地点，根据需要调整工作，与雇佣军协调与和解，雇员有更大的自由空间。特别是在现代，妇女在从家务劳动中解放出来后，在市场上创造了前所未有的灵活就业活动。与此同时，员工租赁、三方雇佣、家庭工作或劳务派遣也得到了迅速的发展。