浅谈我国建筑业劳务派遣资源的发展阶段与现状
更新日期：2018-07-10 18:15:21
建筑业劳动力资源是指从事建筑业生产活动的所有人员所承载的劳动能力的总和。具体包括依法从事建筑活动的劳动适龄人员的劳动能力，以及尚未退休或者超过劳动年龄仍从事建筑活动的劳动者的劳动能力，指未来从事建筑生产活动的劳动者的劳动能力。据“国家统计年鉴”统计，随着作为国民经济支柱产业的建筑业的迅速发展和行业队伍的不断壮大，我国建筑业的劳动力资源总量逐年增加。这一数字已从1980年的648万增长到2009年底的3672.56万，增长了5.7倍。据行业统计，2010年全国建筑业从业人员4043万人，建筑业总产值95206万亿元，建筑业增加值26451万亿元，占全国GDP的6.6%。
综合分析我国建筑业劳务资源近30年的发展，可以划分为3个阶段。
第一阶段（1980—1996年）：迅速增长阶段。劳务资源总量由1980年的648万 人发展到1996年年末的2121.87万人，环比增长率最高达到48.20%。这从一个侧面 反映了近20年间建筑业的发展及其对劳动力的需求。
第二阶段(1997—2000年)：负增长阶段。劳务资源总量与增长率都有所下降， 这反映了我国建筑用工制度改革的成果。
自1982年单一固定工作制度改革以来，建筑业积极推行劳动合同制度，逐步形成了以固定职工为骨干，以乡镇建设队伍为主体，以临时工为补偿者的灵活就业制度。固定工人的比例逐年下降，主要发挥技术和管理骨干的作用。
第三阶段(2001-2009年)：稳定增长阶段。进入21世纪后，我国建筑企业的社会环境发生了巨大变化：国民经济建设多年来保持快速增长，科技快速发展，经济全球化，特别是中国加入WTO后。劳动力资源的开发和管理越来越受到重视，建筑业劳动力资源增长速度回升，总量保持稳定增长。
