2018劳务派遣用工迅猛发展的四大原因总结

劳务派遣和就业发展迅速的原因是多方面的。企业正在积极推进降低劳动力成本和就业风险，地方政府支持和鼓励追求GDP政策目标。劳动力市场供过于求也为劳务派遣的发展提供了市场基础。目前，劳务派遣发展迅速的原因主要是利益驱动，主要表现在以下几个方面： (一）国有企业工资总額控制和绩效考核机制的影响 目前，国有资产监督管理部门对所属国有企业实行总额控制。特别是 在一些工资总额增长与企业经济效益增长挂钩的国有企业中，劳务派遣工 的工资往往不纳人企业工资总额核算，而是将其作为企业营业外支出予以 支付，劳务派遣用工费用不计入企业人工成本。因此，大量使用劳务派遣 工既可以满足这些企业扩大再生产经营规模、提髙经济效益的需要，又可 避免因增加职工工资支出而突破企业工资总额的限制；企业通过大量使用 派遣工，获得更髙的利润，使正式职工可以获得更高的工资福利待遇。此 外，一些国有资产监督管理部门将全员劳动生产率作为考核企业生产经营 效益的重要指标，由于派遣工不属于国有企业职工，使得国有企业在名义 上保持职工总数不变的情况下，大大提髙了全员劳动生产率。 (二）通过劳务派遣制度降低用工成本 用人单位以劳动力市场价格制定工资标准，运用劳务派遣方式接受求 职者，使工资增长的刚性减弱。在一些垄断行业的低端或通用性工作岗 位，采用劳务派遣工的成本比使用正式在编员工的成本大大降低。用工单 位给劳务派遣工支付与正式工相比较低的工资和福利待遇，按较低标准为 派遣工缴纳社会保险费用。近年来，随着劳务派遣市场的发展，部分较为 规范的劳务派遣单位为用工单位承担员工招聘、培训、考核、劳动合同管 理等专业化的人力资源服务，甚至包括提供劳动法律咨询、代理诉讼等。 这部分劳务派遣单位主要通过专业化服务获取报酬，用工单位借助劳务派 遣单位也节省了大量的人力资源管理成本。 (三）企业提高用工灵活性的需要 用工单位可以根据生产、工作需要，用人进出灵活，不受编制限制。 许多用工单位为规避与职工签订无固定期限劳动合同，倾向于接收劳务派 遣工，无论派遣工的工作时间有多长，用工单位都无需与派遣工签订无固 定期限劳动合同。特别是一些国有企业以此作为解决其职工进人后出口不 畅的有效方法。此外，一些企业将劳务派遣工作为企业发展的人才储备 库，通过一定的激励考核机制，经过相对较长的考核期，将部分优秀的派 遣工吸收为企业的正式员工，既能满足企业招聘优秀职工的需要，又能控 制企业正式员工的用工规模，使劳务派遣制度变相成为大大超过法定期限 的试用期制度。 (四）有关法律规定不落实，对违法劳务派遣缺乏有效监督 劳动合同法对保障劳务派遣工的合法权益作了明确规定，其中包括: 被派遣劳动者享有与用工单位职工同工同酬的权利，劳务派遣单位不得克 扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣 单位跨地区派遺劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 照用工单位所在地的标准执行等等。一些地方劳动监察部门对劳务派遣中 存在的问题认识和监管不到位，对违法行为处罚不力，也进一步导致劳务 派遣市场无序发展。