采用劳务派遣的用工方式对用工单位将产生哪些好处？

在《劳动合同法》下的劳务派遣用工方式对用工单位将产生哪些好处？ 随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重 视。一方面，《劳动合同法》以法律形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳 务派遣”；另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的 要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本、减少风险的一种重要途径。 比如根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定 期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位 来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期 合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们就有可能面临 必须向劳动者提供无固定期限合同的处境,而这未必是对用人单位最为有利的一 种选择。事实上，针对这种情况，采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。 通过与劳务派遣单位签订协议,用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的 劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度 地保持在用工方面的自主性。 整体而言。 在《劳动合同法》下的劳务派遣用工方式对用工单位将产生哪些好处？ (I)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派 遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工 作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单 位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实 际上产生降低成本的效果。 (2) 有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务 派遣单位进行集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。 除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行 操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将主要精力集中在其他方面，从而提高 人力资源管理的效率。 t (3) 有利于实行激励机制。如果运用得好，劳务派遣方式可以在用工单位内 部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工 的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另 一方面，对于那些表现出色的劳务派遺职工，用工单位也可以在合乎法律规定的 情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。 (4) 有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如 果由于生产经营需要作出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较 为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果 用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位,所需要支 付的成本相对较低。 (5) 有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰 富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣 职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转 移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。