如何正确看待劳务派遣就业方式的利与弊？
更新日期：2018-06-28 12:38:54
如何看待劳务派遣就业方式的利与弊？
劳务派遣的就业方式涉及三方，比普通的劳动就业关系更为复杂，那么，为何这种方式还会流行呢？中国人民大学劳动人事学院 院长曾湘泉认为，派遣就业是在传统就业方式基础上的演变，它增加了就业的灵 活性。
劳务派遣机构实际上集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息，为人力 市场的最佳优化组合提供便利。因此，劳务派遣机构为人才提供了更多的就业机 会和就业渠道。
或者换个角度看，就业竞争越激烈，就有更多的人考虑劳动派 的就业方式。
劳务派遣的就业的弊端有哪些？
派遣就业在提供更多机会的同时，有些情况下也会给劳动者带来不利的一 面，比如劳动者就业的稳定性和就业质量可能因此下降，让他们承担着随时丢 饭碗、朝不保夕的风险，而企业的用工“自主权”有时会被无限放大，导致劳 资关系不对等；
用人单位解除劳动合同要给付经济补偿金等法定责任，在劳动 派遺这种方式下大多逃避了； 一旦发生劳务纠纷，用工单位、派遣机构和劳动 者之间责任难以分清，互相推诿，官司难打。
