2018最新关于劳务派遣的30个问题，你会了吗？

2018最新关于劳务派遣的30个问题，你会了吗？ 问1：我们单位是劳务施工单位，劳动者基本都是农民工，我们属于一般纳税人，材料进项比较少，大多都是人工费，而且人工都是我们自己找的。这样进项一块怎么办呢？税务上是不是能差额征收呢？ 问2：包工头包活，到建筑公司去结款从劳务公司开发票，现在劳务公司都是这种经营方式，劳务公司扣完税金和手续费后款打给包工头，这种挂靠劳务公司要怎么做才能合法，不是虚开发票呢？ 问3：建筑老板包的工程现在在建筑公司结帐时都要劳务费发票，他们有真实的业务到劳务公司的发票是虚开发票吗？ 问4：我是公立医院全额投资的有限公司，现在公司部分员工为原医院与劳务派遣公司签定的合同人员，现劳务派遣公司不同意直接与公司签定合同，那么，对这部分人还是由医院代为支付给劳务派遣公司，那么这部分人员的费用怎么进公司的成本呢？依据什么票据入帐呢？还有就是这家劳务派遣公司为原医院的物业承包单位，后来代管医院的这部分聘用人员，严格意义上说他有没有劳务派遣资格还不知道，我该怎样去认定，又如何去理解这部分人员成本呢？ 问5：劳务公司人员较多，人员变动大，给每个人每月700多元买社保不大可能，社保有没有专门针对劳务公司员工购买社保的？ 问6：我们是17年成立的劳务服务公司，给建筑公司开建筑劳务费发票，我们没有劳务派遣证，没有建筑资质，全额纳税，派遣员工没有缴社保，记入到主营业务成本里的人工工资汇算清缴时可以税前扣除吗？我们派遣证和建筑劳务资质证书都没有，有什么风险吗？有税务师事务所说人工费必须要缴了社保才可以税前扣除。 问7：站在劳务派遣公司的角度，工人可不可以不买五险？ 问8：人力资源外包服务的劳动关系是和用工单位签定，和劳务派遣公司没有关系是吗？ 问9：我们的没有劳务派遣证也没有建筑企业资质证书，我们给建筑单位开建筑劳务费发票，全额缴税，那我们是劳务外包好还是劳务派遣，我们这种没证的劳务公司这样开票有没有风险？ 问10：站在劳务分包的角度上，是不是合适建筑工人的工资做成本？因为开票后会在项目所在地预缴税，那在公司注册地还需要交企业所得税吗？ 问11：人力资源外包不差额为什么还要简易征收啊？ 问12：人力资源公司将工资，保险开具为0税率的发票，可以这样开具吗？ 问13：站在劳务派遣公司角度，如何做工资，发工资怎么发呢？ 问14：小规模建筑公司开劳务费发票核算人员工资吗？ 问15：人力资源公司无论是一般纳税人还是小规模纳税人都不对介绍出去的人员工资进行核算对吧？也就是没有简易征收这种说法对吗？ 问16：建筑工程公司也能开劳务费发票？ 问17：我们是劳务派遣差额征收，用工单位要多打款给我们，并要求全额开具发票，我们收到多出的款项没有差额抵减的部分，这种情况怎么办，账务怎么做？ 问18：虚开发票是劳务派遣公司还是用工单位？ 问19：建筑劳务公司开票后都是在项目所在地预缴税？那在公司注册地还会产生其他税费吗？ 问20：建筑单位的清包工应该开具怎么样的发票？ 问21：工程结算相当于其他企业的哪个科目？ 问22：劳务派遣公司可以做劳务分包的业务吗？ 问23：为什么我们安徽这里用差额征税就不给开专票了呢，小规模的。 问24：人力资源成本构成是什么？ 问25：建筑劳务公司开票后都是在项目所在地预缴税？那在公司注册地还会产生其他税费吗？ 问26：公司支付给劳务派遣公司的劳务工工资，个税开的税目是什么？ 问27：劳务派遣公司能做劳务外包服务吗？ 问28：站在劳务公司角度，是不是劳务分包更适合建筑劳务？这种简易计税有没有开票额度限制？ 问29：现在新办的建筑劳务公司还需要办理资质吗？建筑劳务公司适用差额开票还是全额开票缴税？ 问30：建筑单位的清包工与劳务派遣和劳务分包的区别？